„Jen kvůli tomu, že teď jsem v téhle pozici, nebudu měnit názor, který mám už léta,“ tvrdí Ramsey. Ten názor zní: „Pro jakéhokoli manažera je těžké najít práci poté, co ho odněkud vyhodí. Ale černošští trenéři to mají ještě těžší.“
Podle Ramseyho k tomu přispívá především skutečnost, že se pořád zdůrazňuje jeho barva pleti.
Černošští trenéři v AngliiV čtyřech nejvyšších soutěžích nyní působí v 92 klubech 6 černošských hlavních trenérů. Kromě Ramseyho ještě Chris Powell (Huddersfield - 2. liga), Chris Hughton (Brighton - 2. liga), Fabio Liverani (Leyton Orient - 3. liga), Keith Curle (Carlisle - 4. liga) a Jimmy Floyd Hasselbaink (Burton - 4. liga). |
„Stále se upozorňuje na to, že jsem jediný černošský manažer v Premier League. To ukazuje, že není běžné, aby lidé náležející k etnickým menšinám v těchto pozicích byli,“ uvedl v rozhovoru pro BBC. „Dokud to nebude běžné a nepřestane se to tak zdůrazňovat, rasismus bude pořád evidentní.“
Debata o trenérech tmavé pleti se v Anglii rozvířila poté, co Ramsey v polovině února převzal po Queens Park Rangers po Harry Redknappovi. Svými názory do ní přispěl třeba John Barnes, někdejší útočník Liverpoolu. „Bilý manažer přijde o práci a brzy nastoupí jinde. Ale velmi málo černošských trenérů získá nové místo poté, co je odněkud vyhodí,“ upozornil.
Sportovní ředitel QPR Les Ferdinand zase navrhl, aby v Anglii začalo platit takzvané Rooneyho pravidlo, které se uplatňuje v NFL, lize amerického fotbalu. Podle něj musí každý klub, který hledá nového trenéra, k pohovoru pozvat minimálně jednoho kandidáta z menšinové etnické skupiny.
„Pokud existuje zájem změnit uvažování funkcionářů, kteří trenéra vybírají, Rooneyho pravidlo může být důležité,“ souhlasí Ramsey. „Nemluvím ale jen o rase: jde také o genderovou diskriminaci, homofobii a řadu dalších problémů. Mělo by se víc mluvit o okolnostech, které rozhodují, jestli získáte práci nebo ne. Všichni by měli dostat stejnou příležitost.“
Vedení anglických ligových soutěží v čele s předsedou Gregem Clarkem podle BBC situaci plánuje prozkoumat a pokusí se dojít k řešení, jak počet etnicky menšinových manažerů zvýšit.
